| Последнее слово работника | | Что делать, если в компании большая текучка кадров? Прежде всего, конечно, понять ее причины. А для этого необходимо в первую очередь собрать достаточно информации о том, почему увольняются сотрудники и проанализировать эту информацию. Если компания большая, то дело можно поставить на поток — создать специальные анкеты увольняющихся, которые помогут разобраться в ситуации. | | Темы: увольнение, анкета | | Нематериальные стимулы для программистов | | Как добиться того, чтобы программисты работали с удовольствием и, что называется, болели душой за компанию, а не просто отсиживали положенные 8 часов? Конечно, один из главных стимулов — достойная зарплата. Но результат будет гораздо эффективнее, если использовать и нематериальную мотивацию: дополнительные выходные дни, интересные задачи, возможность карьерного роста и т. д. | | Темы: программист, мотивация, IT | | |
Комментариев нет:
Отправить комментарий